NOS SERVICES POUR LES SALARIÉS
Travailler en Espagne nécessite de gérer des démarches administratives dès la prise de poste, mais aussi tout au long de la vie professionnelle.
Entre la résidence, la fiscalité, la santé et les obligations liées à l’emploi, il est essentiel d’avoir une situation administrative conforme et maîtrisée.
Nous accompagnons les salariés dans l’ensemble de leurs démarches, en tenant compte de leur contrat de travail et de leur situation personnelle, afin de sécuriser leur installation et leur quotidien professionnel en Espagne.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vous vous interrogez sur les démarches administratives liées à votre emploi en Espagne ? Nous avons regroupé ici les questions les plus fréquentes pour vous aider à organiser votre situation simplement et efficacement.
01
Quelles démarches administratives pour un salarié en Espagne ?
Un salarié doit notamment obtenir le NIE, s’inscrire au padrón, ouvrir un compte bancaire et être affilié à la sécurité sociale. Nous vous accompagnons pour sécuriser l’ensemble de ces démarches.
03
La loi Beckham est-elle accessible aux salariés ?
La loi Beckham peut s’appliquer à certains profils sous conditions strictes. Une analyse préalable est indispensable. Nous vérifions votre éligibilité et gérons la demande si nécessaire.
02
Dois-je m’inscrire à la sécurité sociale espagnole ?
Oui, l’inscription est obligatoire pour travailler légalement en Espagne. Elle permet l’accès aux soins et aux droits sociaux. Nous vous accompagnons dans cette démarche.
04
Que se passe-t-il si ma situation professionnelle évolue ?
Un changement de contrat ou de statut peut entraîner de nouvelles démarches. Il est important de mettre à jour votre situation administrative. Nous vous accompagnons dans ces évolutions.